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李锦记第三代传人李文达:一夜暴富并不可取

http://www.dsblog.net 2006-09-25 11:04:16

    李文达语录
    
    “家里大事先生管,小事太太管。”“一生得过很多奖,包括打麻将。”“做领导要有肚量,会用人。”
    
    和想象中的香港富豪老板不太一样,李锦记集团的主席李文达一直笑眯眯的,身体前倾,认真听着记者提问,间或会突然打断你的话,拿出几张照片开心地向你介绍家庭成员,采访的过程就像和邻家的老爷爷话家常。李先生的“粤语普通话”不太好懂,以至于记者周围坐了三名工作人员以及李先生的儿子共同“翻译”,尽管交流时要“拐个弯”,但是一路下来欢歌笑语,一个睿智、风趣、和善的老人浮出纸面。
    
    守业不会成功
    
    “我是李锦记第三代传人,我的祖父李锦裳就是蚝油的发明者,我们已有118年的历史。”77岁的李文达自豪的说。1945年由于战乱,李文达高中都没毕业就直接去李锦记帮工,学习生产蚝油。1972年李文达正式接任了李锦记第三代掌门。“那时李锦记只有20个人,生产蚝油和虾酱两种产品,我们的产品很高端,很贵,一瓶蚝油当时卖两美元。”李文达觉得这样下去没有发展前途,想推广到大众市场,不过家族出现分歧,亲戚们退股,于是李文达就一个人扛起了大旗。经过李文达的改良努力,“富不过三代”这句老话在他身上并没有应验。李锦记到他手里从一个手工作坊发展成为一个拥有4000多员工、200余种产品的跨国企业。“创业难守业更难,但是我说一定不要守业,只有改革才能发展下去。”李文达颇有信心的说。
    
    李家的两大“宝物”
    
    对于熟悉李锦记酱油的消费者来说,也许并不知道李锦记还在经营中草药保健品。“中国有两大宝物,一个是饮食文化一个就是中草药。”李文达坦言他自己对中草药一窍不通,但是1992年的时候第一次见到南方医科大学的校长,15分钟后双方就签订了协议合作开发中草药保健品,这也是“南方李锦记”的由来。现在南方李锦记的植雅个人护肤品、维雅化妆品以及无限极等保健品在中国市场都有销售。“我觉得中草药是个好东西,一定有发展前途。”李文达固执又认真的说道。他还特意让助手找出一盒中草药牙膏给记者看,“真的很好,可以治牙周炎。”
    
    家族成员不能离婚
    
    除了企业生产的两大“宝物”,李文达自己也有许多“宝贝”,77岁的他有四个儿子一个女儿以及14个孙子孙女。记者发现李家第四代无一例外都在美国留学读书,但毕业后全都回到李锦记效力。“是不是家族有规定?”记者很好奇。“我没有强迫他们啊,我和他们说你要觉得李锦记有发展前途就回来。”李文达笑着说,“结果他们都回来了,我很高兴。”“我的孩子们都成家有了孩子,虽然我不强迫他们一定回来,但是我发明了条规矩,一律不许离婚,你说这条定得好不好?”李文达颇有些炫耀的向记者求证,在得到肯定答复后,李文达接着说:“如果谁离婚就离开董事局。而且我还要求他们不许有‘两个家庭’,有两个很麻烦。”
    
    一夜暴富不可取
    
    “你觉得儿子们和您比,超越您的成就了吗?”记者问到。“这得看比哪方面,要是比打麻将他们可不如我。”说着李文达哈哈的笑了起来。“其实我的几个儿子有长处也有短处,因为没有人会得100分。比如说我读书读得不够,但我不后悔,因为当时环境不允许,不一定读很多书就有用,有的读到博士也不懂做生意,最重要的还是做人。”
    
    对于现在创业的年轻人,李文达有自己的观点:“从我几十年的阅人经验看,很多青年人都想一夜暴富,这样很不好。青年人还是应充实自己,脚踏实地,勤奋工作,做得好自然会得到公司的重用。”同样,李氏家族的成员,也不可能“一步登天”,因为关于第五代的接班问题,“家族宪法”中已明确规定:欢迎回到李锦记工作,不过第五代要先在别的公司工作三五年才能进入家族企业;应聘的程序和入职后的考核也和非家族成员相同。李文达说,李锦记走了118年才取得今天这样的成就,现在公司不重要的事情他已经不过问了,他考虑更多的是如何让这项家族事业继续传承。
来源:北京晚报 作者:邵泽慧
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