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、消费1600pv（大约2000元人民币）产品成为公司的普卡合格经销商，享受晋升过程中的7大项奖金。（培育奖金提成为8%，单一部门周封顶为1万人民币）（适合从事业起步的创业者）

2、消费4800pv（大约6000元人民币）产品成为公司的金卡见习主任，享受晋升过程中的7大项奖金。（培育奖金提成为10%，单一部门周封顶为5万人民币）（适合从投资起步的领导者）

3、消费11200pv（大约14000元人民币）产品成为白金vip会员，享受全国总业绩1%的平均加权分红，并可申请报单中心，享受3%补贴，享受晋升过程中的7大项奖金。（培育奖金提成为12%，单一部门周封顶为15万人民币）（适合从投资经营的投资者）

4、消费30000元人民币产品成为爱家生活店长，赠送见习经理资格，并可申请报单中心，享受3%补贴，享受晋升过程中的7大项奖金。（培育奖金提成为12%，单一部门周封顶为15万人民币）（适合从投资起步的领导者）

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4、向推荐老师提供的隆力奇总公司批准的报单服务中心或爱家生活店支付首次所定的货款，来激活您的会员账号。

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选择大于努力！先做必定先赢！

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直销是倍增的生意

　　1——市场的倍增

　　市场倍增利用几何级数原理，范围之大，涉及面之广，是其他任何营销方式所不能及的。公司有8个直销商，每个直销商发展8位直销商，到第8代的时候，这家公司就有16777216名直销商。也就是说这个市场是一个无穷倍增的，这种方法的威力是别的营销方式所望尘莫及的。

　　2——时间的倍增

　　直销商的效率是别人所不能比的。公司向4000人通过一对一的方式宣传，假如每个顾客需要20分钟。那么共需要1333小时，按照每天工作8小时计算，得166天时间才能完成。但是，假如通过直销商宣传，到第三代就已经超过4000人。用一天的时间完成166天的工作，是时间上倍增的魔力。

　　3——效益的倍增

　  公司的效益倍增是通过直销商数量的倍增和市场的倍增来实现的；直销商的效益倍增是借助网络组织人数的倍增，间接下线的增加而促使奖金数目倍增的。

　　4——人际学原理

　　直销商通过人际发展自己的组织，实现共赢，共同分享事业机会，达到事业顶峰。推销大王乔吉拉德说过：每个人背后都有250个潜在顾客。这说明人际网络是一个巨大的财富聚集地，只要是你愿意开发，人际组织营销将是你选择创业的核武器装备。

　　5——传播学原理

　　直销商就是通过借助于传播学原理让直销商的每一个朋友都能参与到这个事业当中来。一个乐意传播事业机会，一个乐意接受事业机会，于是直销就向纵深宽广发无限发展了。

　　6——网络学原理

　　一个蜘蛛，在网络还没有建好之前，绝对不去捕蚊子，而是先去构建自己的网络。根据网络学原理，这是网络投资阶段，这个阶段不仅没有效益，还会耗资很多。大量的投入，耗费时间精力等等。当网络构建成功之后，就是直销商开始受益的时候，这个时候的收入获得就是上面讲的倍增的收益了。

　　7——财商与管道理论

直销商就是通过不在职收入达到了自己的财务自由。管道理论为财商理论提供了解决的方案，建立自己的管道，然后就像打井似的，当井已经流水的时候，就不需要你去管它了。也就是直销商获益的时候。

8——直销的乘法原理

传统生意是加法的生意，

第一步、1+1=2，第二步、2+2=4，第三步、4+4=8，第四步、8+8=16，第五步、16+16=32，

直销生意是乘法的生意，

第一步、1X1=1，第二步、2X2=4，第三步、4X4=16，第四步、16X16=256，第五步、256X256=65536。

走过5步，是传统生意加法之和32的2048倍。

传统生意是众多员工为一个老板服务，直销生意是大家都做老板，合作互助互相服务，相生相融多方共赢。

 隆力奇国际制度融合了双轨、级差、矩阵、消费返利单区可以赚钱、含权消费、一条线排网、等制度的精华是目前最为流行的第四波制度双轨多线复合制，研究了所有拿牌公司的制度之后设计的制度，市场整合优势非常明显。
1.前期利益激发初级活跃,中期利益维持多源平稳，后期利益保障丰厚持久！奖项多、奖 面宽、收获大
2.利益丰厚：市场培育佣金可提取若干个部门整组业绩的一定百分比，在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。
3.升级容易：只要累计就可升级，升级就有新的利益，升到高级别切实可行。
4无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益
5.利益保障：被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。
6.解决了大象腿问题：高级津贴利用“大部门”创收，不浪费销售人员的任何付出和努力，在宽度与深度中结合体现佣金的倍增魅力。
7弱者变强，强者更强。
8多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益。隆力奇制度具有以下特点：
1、积分终身累计不归零，级别只升不降；

2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级；

3、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活；

4、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高；

5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；

6、量碰奖金15万封顶是目前直销公司之最；

7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；

8、福利积分跨年累积。

选择大于努力！先做必定先赢！

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