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三生制度同康宝莱制度全面对比：

1、  业绩无限累积不清零，只要做就一定会升级！也就是说这不是康宝莱的月累积，而是无限累积！举个例子，你这个月做了2万，接下来第二、三、四个月都没有业绩，第五个月你又做了两万，那你的市场业绩就是4万！不管时间多长，只要你的市场业绩累计到15——18万（两个市场），你就是高级经理，累积到你有两个这样的18万，你就是2星经理，你可以享受出国旅游的资格了，以此类推。不像康宝莱考核经理、总监、大使那样，要连续考核三个月24万、96万、240万，每个月自己小组要做3万，有一个月没做到就要掉下来。考核难度太大，因为这样掉下来的人多了，我所知道的就有梁、贺、朱等（在此不说全名），他们或考核过大使，或考核过总监，就因为其中一个月没做到，又掉了下来，这种滋味真的非常痛苦。

就算不做，只要点位占的早，也能拿到钱。在这里我要解释一下滑落的意思。在我公司，最多只要做三条线就能做到最高级别，也就是说找三个人开三个部门就行，从你找到第一个伙伴开始你就开始帮助别人了，从你找到的第4个人开始，就必须滑落安置到你伙伴下面，你上面所有领导人找到的第4个伙伴开始也都往你下面安置，而且全算你的业绩，这完全体现了真正的领导帮下属、下属帮领导的良性循环！这样滑落的人越多自己的复消奖越多，就算抱着占点位的心态，也等于买了份养老保险，只赚不赔！保守计算，一年滑落50个消费者，10年后你每月有4200元收入，如果你现在40岁，60岁退休时，每月有8400元收入，加上你应有的退休金完全可以养老了！再看看康宝莱，领导人不可能往你下面放人，康宝莱制度俗称太阳线制度，领导人的横排越多才越可能成功，而且考核团队业绩就是三层，加入康宝莱对于很多有梦想的普通人来说，门槛很高！成为主任真是费劲九牛二虎之力，领导人怎么可能把这样的人放到下属部门？因此康宝莱领导人大多数只是一个指导、督促的角色，从没听说过哪个领导找到一个人把这人放在谁的下面。

在这里康宝莱很多伙伴就要问了，那人人都等着领导往下滑落人，还有业绩吗？问的太好了。我也反问你一个问题：如果找到一个人就能让你拿自他以下三代收入的10%、后5代收入的5%做领导奖金，你愿不愿意多找人加入呢？答案是多多益善！我们都是想通过直销来实现梦想的，这么好的制度还不赶紧行动？

我们加入的门槛比康宝莱低很多，最低4500元就能全面启动市场，而且还能保留1年的由普通会员升级到最高钻石会员升级期。康宝莱看似100元就成为业代了，但业代是真正的打工角色，要想启动康宝莱事业，必须一个月完成4万8，或连续两月每月完成2万8，当然还可以一人2万8两人打包上主任，但这些数字和4500元比较起来，真的是相差太大，难度这么大，上一个主任多不容易，谁还会把主任放在别人名下呢？大使和总监都不可能做到，何况其他级别的人呢？

有的人又问了，康宝莱的团队业绩那么高，当然收入要高了，你们门槛那么低，你们收入肯定低很多！问的好，在这里我算一笔账：拿康宝莱高级业务主任来说，自己做到3万才能拿到团队业绩的5%，这3万是自己和小组共同完成的，在此我们就算3万是你自己完成的，那么零售奖能拿到9000元，团队业绩如果是10万，你能拿到团队业绩的5%也就是5000元，这个主任本月收入是14000元。再看看我公司，你如果只卖3万的货，35%的零售奖金拿10500元，零售累积池中有9000元，哪怕你团队里只有1万业绩，你按加入级别再拿零售累积池中的8%—15%的奖金，那就是720元—1350元，普卡加入（5000元）的共能拿到9720元，钻卡加入（2.2万元）的共拿到11850元，加上复消奖，大概就是1万2千元。要是以店卡加入收入就更高。这还不算复消奖和10%领导奖！综上所述，在康宝莱整体业绩13万，自己满打满算能拿14000元，在我公司，自己销售3万，团队业绩哪怕1万元，自己满打满算也能拿1万2千多元！付出的努力不一样，收入却差别这么大，这是为什么，值得我们每个人都好好思考一番！

2、  上属滑落下的人都算自己的团队业绩，滑落下来的人做到合格高级经理（两个市场，一个市场各7.7万业绩）就算自己的一颗星。两个市场各有一颗星（二星）就能享受海外旅游积分，三个市场各一个二星就是五星，就能享受车房大奖和全球业绩分红，要知道在这里车房都是发的，不像在康宝莱，需要自己额外花钱买！本公司做到五星经理市场业绩在120—130万之间，市场不限深度，有几层算几层！康宝莱则只算三级市场，要做到大使必须连续三个月做到240万、小组销售3万元才算合格。在康宝莱最痛苦的莫过于空有团队，自己却拿不到团队的一分钱管理奖金。在这里是不存在这个情况的，只要你把自己团队架构搭好（最多三个部门），团队中任何一个点位产生的业绩都和你有关！

3、  本公司没有业绩压力，消费就是销售就是做生意，做起来也比较容易，找到一个人可以拿复消奖养老，找到两个人二二复制可以拿组织奖买车房，找到三个人三三复制就可以上最高级别公司发车房别墅游艇，在2015年公司规划上市时间，高级别领导人还将得到公司原始股！不要认为我是痴人说梦，公司给高级经销商的别墅已经在建设当中！我只在这家公司见过月收入四百万以上的人，我只在这家公司见过很多直销大腕投奔而来，我只在这家公司见过康宝莱的几个总监也放弃康宝莱团队全力打拼三生事业，只是你们还没见到而已。

有的朋友要问了，你们都没有业绩压力，如何保证收益呢？问的真是针针见血哈哈！直销的最大魅力是什么？就是建造管道以获得倍增收益对吗？真正的管道是每个人都爱用而且用得起从而铺进无数家庭，当越来越多的家庭很方便就加入进来，这种倍增收益才是真正长远、源源不断的。没业绩压力不等于没要求，只要每个人每月消费、销售350元全年加起来4200元，就能拿到所有奖金。公司产品涵盖家庭衣食住行四大领域，渗透进家庭生活每个细节！每个家庭每个月花在打电话吃饭喝酒喝茶喝咖啡洗澡化妆睡觉护肤吃保健品买家庭衣食住行产品这些方面肯定远不止350元，因此只要我们每个家庭都用上公司产品就能超额完成这一任务，家里有黄金、打造真正的管道就是这个道理。康宝莱铺建的管道更多意义上是市场管道，有哪几个家庭每个月有钱花6000元消费康宝莱产品（只有完成6000元才能拿到团队业绩1%）？因此康宝莱是靠市场销售推动的管道，不是真正家庭自主消费管道，铺建起来难度很大做得很累。

4、  公司业绩全球联线计酬，这个意思就是说，我们才是世界的源头，外国人要做这家公司，必须放在中国人下面！康宝莱公司2005年正式启动中国市场，但在国际上已经进入了几十个国家了，我们加入的康宝莱不知道是美国那些领导人的第几代了，康宝莱的源头在美国不在中国！我感到非常不解的是，康宝莱某些领导人誓言要做到10星、20星品牌大使甚至康宝莱大使，这可能吗？每一家公司都要经过：导入期—成长期--平稳期--衰退期这四个阶段。在不同的时间切入，就决定了你的成功速度和发展空间！本公司现在还没有人做到最高级别，最高的领导人离最高级别都还有3步，你说给我们留的空间大不大？！现在摆在我们面前这么好的机会，让我们也有机会成为世界级的直销领导人，让我们也能像康宝莱那些品牌大使一样满世界开发市场，把中华五千年博大精深的文化发扬光大，为什么不做呢？事实证明，公司已经在俄罗斯、乌克兰、泰国、越南等国开展业务了，正向全球化迈进！

在这里有的人就要说了，康宝莱是纽交所上市公司，诺贝尔得主为其研发独家产品，实力多强啊！经营了30多年了，各方面都十分稳健了，别吹你那牛了，还要做什么全球市场！我在这里要告诉你：公司的尖刀产品已经139年历史了，也是独家产品，公司是已经在传统行业做得非常成功了才转做直销的，到目前已经投入30亿了，安利15年才40多亿，已经扎实度过了5年时间，在这个过程中收购了国内多个公司直销事业部，包括中国药业老大！现在正向全球化、国际化迈进，预计2015年上市，公司上市的目的不是融资是为了更好激励经销商，上市前会根据经销商级别配原始股票。公司一心一意只做直销的决心显而易见：第一个在中国直销界推出“下一代CEO俱乐部”；正在建设全球直销行业第一个也是唯一一个高档游艇俱乐部！如果说上市公司实力就强，就能做得长久，那我问问你：安利是上市公司吗？玫琳凯是上市公司吗？

5、  如果您只是一位康宝莱业代、业务主任、经理或总监，您现在开始或者正在做康宝莱，能成功吗？到底要多久才能成功呢？能取得多大的成功呢？
    答案是，现在做康宝莱完全能成功！因为康宝莱进入中国时间还不长，产品效果很不错，还有很多人不知道康宝莱，拿台湾市场来对比分析，大陆康宝莱市场空间很大，乐观估计有将近100倍的上升空间。这些都是康宝莱的利好消息，但至于多久才能成功，能取得多大的成功，我认为值得好好探讨一下。

如果你现在是高级主任，你的市场规模应该是12万，如果你的业绩也成长100倍，那你就应该有1千2百万元的市场业绩，也就是说你的市场需要出现5个大使。请问你到现在做了多久康宝莱了？你团队里有几个主任了？

如果你是经理，你的市场规模是24万以上，如果照上面计算，你应该是2千4百万元的市场业绩，你的市场要出现10个大使才能做到，请问您做了多久了？您团队里有几个全力以赴的主任？

如果您是总监，您的市场规模是96万，照上面计算，您应该有9千6百万市场业绩，需要出现40个大使才能做到，请问您做多久了？您团队里有几个优秀经理了？

由上可以看出，100倍的成长空间那不是针对个人的，而是针对整个市场空间，针对最上层领导人的，这只能说明这块蛋糕可以让更多人来分，而不是说这个市场全和我们有关！

三生国际制度特点：

1、简单合理，容易复制，适应面广；

2、无限积累，业绩不归零，压力小；

3、轻宽度，重深度，拓展性强；

4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；

5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；

6、紧缩制，全球分红，获利空间大；

7、互动性强，助强扶弱，可以超越；

8、一市场养老，二市场车房，三市场大富贵；

9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；

10、跨国经营，终身受益，永继长久；

11、电子商务，全球连线，高效可靠。

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